Pernah merasa bingung kenapa temanmu suka banget ngomong di depan umum, sementara kamu lebih nyaman bekerja diam-diam di balik layar? Atau kenapa atasanmu selalu fokus pada target dan hasil, sedangkan kamu lebih peduli dengan proses dan hubungan?
Perbedaan ini bukan soal siapa yang “benar” atau “lebih baik”, tapi lebih ke gaya kepribadian yang berbeda — dan salah satu model yang bisa membantu kita memahaminya adalah DISC Personality.
Apa Itu DISC?
DISC adalah akronim dari empat tipe kepribadian utama:
D: Dominance (Dominan)
I: Influence (Influensial)
S: Steadiness (Stabil)
C: Conscientiousness (Cermat)
Model ini dikembangkan berdasarkan teori psikolog William Marston, dan digunakan luas di dunia kerja, kepemimpinan, HRD, dan pengembangan diri.
Karakteristik Setiap Tipe
- D – Dominan
Fokus pada hasil, tantangan, dan keputusan cepat- Ciri khas: Tegas, kompetitif, suka tantangan
- Kelebihan: Pemimpin alami, visioner
- Tantangan: Cenderung terlalu keras atau tergesa-gesa
Cocok untuk: Manajer proyek, entrepreneur, posisi kepemimpinan
- I – Influensial
Fokus pada orang lain, relasi sosial, dan suasana positif- Ciri khas: Ramah, ekspresif, suka jadi pusat perhatian
- Kelebihan: Pandai membangun jaringan, menyenangkan
- Tantangan: Bisa kurang detail atau mudah terdistraksi
Cocok untuk: Public relations, marketing, event organizer
- S – Stabil
Fokus pada harmoni, ketenangan, dan kerja sama- Ciri khas: Pendengar yang baik, sabar, suportif
- Kelebihan: Konsisten, loyal, tidak suka konflik
- Tantangan: Susah bilang “tidak”, kadang terlalu pasif
Cocok untuk: HR, customer service, guru, perawat
- C – Cermat
Fokus pada ketepatan, analisis, dan kualitas- Ciri khas: Detail-oriented, logis, perfeksionis
- Kelebihan: Teliti, objektif, standar tinggi
- Tantangan: Bisa overthinking, takut salah
Cocok untuk: Akuntan, analis data, researcher, engineer
Kenapa Mahasiswa dan Alumni Perlu Tahu DISC?
- Mengenal Diri Sendiri Lebih Dalam
DISC membantu kamu memahami gaya kerja, cara belajar, dan motivasi pribadi. Cocok banget buat refleksi di akhir kuliah atau awal karier. - Komunikasi Lebih Efektif
Ketika kamu tahu tipe orang lain, kamu bisa menyesuaikan gaya komunikasi. Misalnya, kamu akan lebih sabar saat menghadapi tipe S yang butuh waktu untuk mengambil keputusan. - Meningkatkan Kolaborasi Tim
Di kampus, organisasi, atau dunia kerja, perbedaan gaya ini bisa jadi kekuatan jika dikelola dengan baik. - Siap Menghadapi Dunia Kerja
Banyak perusahaan menggunakan DISC saat rekrutmen atau penempatan kerja. Paham DISC = nilai plus!
Tips: Bagaimana Mengetahui Tipe DISC Kamu?
- Ikuti tes DISC online (banyak yang gratis)
- Amati gaya bicara dan cara kamu mengambil keputusan
- Diskusikan dengan teman atau mentor — kadang orang lain bisa melihat hal yang kita lewatkan
DISC bukan untuk melabeli seseorang, tapi untuk memahami perbedaan dan mengelolanya secara bijak. Dalam kehidupan profesional, semakin kamu bisa membaca dan menyesuaikan dengan berbagai tipe, semakin besar kemungkinanmu untuk sukses — bukan hanya secara teknis, tapi juga secara relasional.
Ingat, setiap tipe punya kekuatan masing-masing. Yang penting adalah bagaimana kamu mengenali, mengembangkan, dan menyesuaikannya dengan situasi.
Develop Nation's Potential
Edited By: Othello